Skip Ribbon Commands
Skip to main content
Navigate Up
Sign In

MIT Navodila

:

OD_Nadomestila

Plače: Nadomestila

Izplačilo nadomestil nastane iz razloga dopustov, praznikov in boleznin, ki so v breme delodajalca (boleznine do 30 dni). Pri obračunu nadomestil je potrebno predvsem paziti na osnovo, ki jo bomo uporabili pri obračunu.

Višina nadomestila plače je različna glede ne to, iz katerega razloga delavec ne opravlja dela oziroma je odsoten z dela. Zakon o delovnih razmerjih določa splošno pravilo glede višine nadomestila, ki velja, če ni za posamezne vrste nadomestila oziroma posamezne vrste odsotnosti z dela določeno drugače. Po splošnem pravilu (ki npr. velja v primeru letnega dopusta ali če delavec ne dela iz razlogov na strani delodajalca in v drugih primerih, če ni določeno drugače) se nadomestilo plače določi sledeče (t.i. 100% nadomestilo plače po sedmem odstavku 137. člena Zakona o delovnih razmerjih):

  • delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti,
  • če delavec v obdobju zaposlitve v zadnjih treh mesecih ni delal in je za ves čas prejemal nadomestilo plače, je osnova za nadomestilo enaka osnovi za nadomestilo plače v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti,
  • če delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel niti ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi.

Povprečje bruto plače naj bi bilo sestavljeno iz izplačil, ki predstavljajo plačilo za delo (plača). Natančno jih določimo na posameznem ključu z atributom v polju Osnova pret. obdobja/mes.. Način izračuna posameznega povprečja si oglejte na strani Izračun osnov za refundacije in nadomestila.

Višina nadomestila ne sme biti višja od plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal. Ker za osnovo program vzame povprečje preteklega obdobja, do takega primera načeloma ne more priti. V kolikor iz katerega razloga do tega le pride, je potrebno osnovo ročno popraviti na delavcu.

Izplačilo posameznega nadomestila naj bi bilo prikazano na enem ključu.

 

Povprečna urna postavka preteklega obdobja

(27) Nadomestila: osnova - urna postavka preteklega obdobja omejena na minimalno urno postavko

(19) Nadomestila: osnova - urna postavka preteklega obdobja

(30) Nadomestila: osnova - urna post. pret. obdobja v mesecu vpisanem na delavcu

(32) Nadomestila: osnova - urna post. pret. obdobja v mesecu vpisanem na delavcu - omejena na minimalno urno postavko

 

 Primerjave posameznih obračunov

 

Povprečna bruto plača preteklega obdobja

(24) Nadomestila: osnova - povprečna bruto plača preteklega obdobja

(28) Nadomestila: osnova - povprečna bruto plača preteklega obdobja omejena na minimalno plačo

(31) Nadomestila: osnova - povp. bruto pret. obdobja v mesecu vpisanem na delavcu

(33) Nadomestila: osnova - povp. bruto pret. obdobja v mesecu vpisanem na delavcu - omejena na minimalno plačo

 

Povprečna urna postavka preteklega meseca

(14) Nadomestila: osnova - urna postavka preteklega meseca

(25) Nadomestila: osnova - urna postavka preteklega meseca omejena na minimalno urno postavko

 

Povprečna bruto plača preteklega meseca

(23) Nadomestila: osnova - povprečna bruto plača preteklega meseca

(26) Nadomestila: osnova - povprečna bruto plača preteklega meseca omejena na minimalno urno postavko

  

Preberite še:

Razlika do minimalne plače

Izračun osnov za refundacije in nadomestila

Minimalna urna postavka

 

 

Osnovo, ki jo uporabimo pri izračunu nadomestil, določajo zakon in različni predpisi, ki so odvisni tudi od kolektivne pogodbe. Posledično različni uporabniki uporabljajo različne osnove. V nekaterih primerih so osnove različne tudi glede na razlog nadomestila.

 

 

 

 

 

 

Pri določanju osnove posameznega nadomestila natančno preverite predpise, ki osnove določajo. V skladu s tem izberite ustrezni obračun.